Предупреждение клиентам АО «Минудобрения» о фактах недобросовестной конкуренции Подробнее

Новости

20 апреля 2015
Для обучения и проверки знаний персонала в цехе № 2 производства аммиака используют компьютерный тренажёр, на котором моделируется технологический процесс.
Надёжная эксплуатация сложных химических агрегатов в значительной степени зависит от профессионального мастерства персонала. Сегодня роль грамотных, высококвалифицированных специалистов в ОАО «Минудобрения» ещё более возрастает с внедрением компьютерных технологий. Ужесточаются требования к надёжности оборудования и безопасности его эксплуатации. Как неизбежное следствие, многократно возрастает значимость систем подготовки и переподготовки персонала.
Учебно-тренажёрный зал уже действует, он расположен в АБК цеха. Комплекс включает шесть компьютерных мест. Здесь можно не только тренировать персонал, но и обучать новых рабочих. В структуру тренажёра входят два взаимодополняющих модуля: РСУ (распределённая система управления) и ИТС (интерактивная технологическая схема). РСУ – это точная копия рабочего места, во время занятий человек на экране видит то же самое, что аппаратчик синтеза на ЦПУ. ИТС позволяет выполнять действия, которые сменный персонал производит, что называется, «на улице», то есть непосредственно на агрегате. На экране с помощью векторной графики изображены схемы, различная запорная арматура, которую нажатием кнопки обучаемый может регулировать. Возможности у компьютерного тренажёра большие. Можно смоделировать любую ситуацию на агрегате как штатную, например пуск, так и нештатную – отказ того или иного оборудования, изменение каких-то параметров в технологии.
Занятия проходят обычно после смены, раз в квартал – зачёт. Участвует в нём по три человека, два аппаратчика синтеза и ст. аппаратчик. У каждого свой компьютер, а вот заданная ситуация общая. Действовать каждый должен, как и на смене. Параметры технологического процесса на мониторе отображаются подобно реальным. Задачи персонала такие же, как в жизни. Один на ЦПУ, то есть на РСУ, выполняет работу, второй на ИТС делает переключения, «крутит» задвижки. Старший аппаратчик действует по ситуации. Потом все меняются местами. Времени такая тренировка занимает немного, но этого достаточно, чтобы отработать какие-либо навыки.
Программа, сделанная под конкретную технологическую схему цеха № 2 производства аммиака ОАО «Минудобрения», позволяет использовать различные варианты обучения. В итоге персонал получает необходимые навыки. К тому же машина выставляет оценку, уложился тот или иной человек в заданное время или нет, выдаёт результат в печатном виде. У каждого есть возможность проанализировать, оценить свои действия во время учёбы, чтобы затем не допускать ошибок в работе.
По материалам газеты «Химик Придонья»


Награды и сертификаты

Новости О компании Продукция Социальная ответственность Раскрытие информации Контакты
Web-admin
Тех.поддержкаВеб-студия ЮНОНА - создание сайтов, веб-дизайн, реклама в интеренете Веб-студия JUNO