Предупреждение клиентам АО «Минудобрения» о фактах недобросовестной конкуренции Подробнее

Новости

13 февраля 2018
Тренинги для руководителей и специалистов в АО «Минудобрения» в последнее время стали плановыми мероприятиями в рамках проведения кадровой политики предприятия и повышения эффективности деятельности персонала.
Для сотрудников службы закупок отделом оценки, обучения и развития персонала было организовано обучение по теме ««Управление жёсткими переговорами». Проводил его известный российский бизнес-тренер, профессор, автор популярных руководств по подбору и управлению персоналом и занятию бизнесом Владимир Козлов.
В очередной раз клуб «Гамма» на два дня стал местом, где заводские руководители и специалисты в форме деловой игры овладевали методикой проведения переговоров разного уровня сложности.
Вот что рассказывает Владимир Козлов о его впечатлениях и о работе с командой АО «Минудобрения»: «С учётом темпов развития АО «Минудобрения» вполне естественно, что будет наращиваться рыночное плечо, а это в свою очередь требует определённого уровня квалификации специалистов. Никому не интересны специалисты завтрашнего дня, востребованы специалисты дня послезаврашнего. Вот этим мы и занимались на нашем тренинге. Дело в том, что у каждого из нас есть определённый опыт решения тех или иных ситуаций. Моя задача не столько научить, сколько оказать помощь в перецифровке собственного жизненного опыта для того, чтобы вытащить из каждого его личный отенциал. Также в нашей среде большую роль играет отношенческий компонент, то есть насколько правильно мы выстраиваем отношения и в какое русло их дальше направляем. Каждая команда, с которой я работаю, индивидуальна. У каждой есть понятие личного ресурса, среды, в которой он работает, то есть насколько она конкурентна и конъюктурна и ориентирована на задачи, а также понятие технологии. Баланс этих трёх точек – это как раз и есть мастерство тренера, который сумел привести всё в действие. Переговоры, как шахматы: чем больше развиваешься, тем большее количество комбинаций видишь. Если говорить о спонтанно-эмоциональном ощущении в ходе взаимодействия с коллективом отдела закупок, то работать очень комфортно, потому что люди готовы проверять информацию на вкус. Только через практику они готовы понять, работает это или нет. Я увидел открытую готовность обсуждать, обмениваться, давать обратную связь по отношению к личному опыту и тому, что предлагается. Приятно, что эти люди готовы двигаться дальше, а это самое главное для повышения профессионализма».
«Искусство ведения переговоров очень важно в повседневной жизни, а значимость их в нашей работе особенно велика, – единодушно отметили участники тренинга. – Мы постоянно ведём переговоры и по телефону, и при непосредственном общении в ходе организации и проведения очных торгов. Как известно, выигрывает именно тот, кто контролирует ситуацию. Вот этому мы и учились в ходе двухдневного тренинга».
В настоящее время коллектив службы закупок продолжает осваивать методики Владимира Козлова, которые сотрудники подразделения получили и на тренинге, и в виде электронных пособий.
По материалам газеты «Химик Придонья»


Награды и сертификаты

История компании_тизер

Новости О компании Продукция Социальная ответственность Раскрытие информации Контакты
Web-admin
Тех.поддержкаВеб-студия ЮНОНА - создание сайтов, веб-дизайн, реклама в интеренете Веб-студия JUNO