Новости

В АО «Минудобрения» серьёзное внимание уделяется кадровой политике. Большая работа в этом направлении ведётся с различными учебными заведениями. Так, в середине августа генеральным директором АО «Минудобрения» В. Б. Лурией и врио ректора Воронежского государственного университета инженерных технологий В. Н. Поповым был подписан двусторонний договор о взаимном сотрудничестве. Все подробности в нашем материале.

На сегодняшний день завод активно взаимодействует с этим воронежским вузом. Подписание такого рода соглашения – это первый шаг на пути долгосрочной и эффективной совместной деятельности.

«О самом первом опыте взаимодействия с университетом инженерных технологий мы уже рассказывали на страницах корпоративной газеты «Химик Придонья», когда речь шла об обучении по программе «Кадровый резерв», – говорит директор по управлению персоналом А. В. Коген. – Организация производственной практики и трудоустройство выпускников ВГУИТ в технологических цехах АО «Минудобрения» – это следующее направление нашей работы. Кроме того, мы начинаем обучение наших сотрудников без отрыва от производства по целевому направлению. На бюджетные места в 2019 году поступили 3 человека – 2 из ЦОТК и 1 из цеха АК. На фоне такой многогранной совместной деятельности нам оставалось лишь формализовать проект сотрудничества и сделать его более масштабным и основательным. При существующем взаимном интересе он начнёт приносить свои плоды уже в ближайшее время. На сегодняшний день есть договорённость о том, что вуз будет нам направлять выпускников 2020 и 2021 годов со степенью бакалавра. Сначала они пройдут у нас практику на рабочих местах аппаратчиков. После получения дипломов начнём нашу молодёжь готовить на начальников смен, но для этого они должны полностью освоить технологический процесс, без знания которого невозможно вырасти до должности руководителя такого уровня. Горизонт кадрового планирования на заводе 5 – 10 лет, потому что за этот период многие наши опытные работники уйдут на заслуженный отдых, а мы в свою очередь заранее должны им подготовить достойную смену. В рамках сотрудничества с ВГУИТ руководство АО «Минудобрения» как раз и отталкивается от потребностей предприятия. Кроме того, во время обсуждения договора наши коллеги из ВГУИТа много говорили о профориентационной работе, которую нужно вести чуть ли не с начальной школы. Принято решение и о создании карьерной зоны АО «Минудобрения» на базе университета, где будет представлена информация о нашем предприятии и возможностях, которые мы предоставляем молодым специалистам. Также предполагается сотрудничество вуза с Россошанским химико-механическим техникумом. В настоящее время как раз решается вопрос об актуализации функционирования представительства ВГУИТ в г. Россошь. Кстати, престиж РХМТ с каждым годом растёт. Если раньше был откровенный недобор учащихся, то в этом году к середине августа все места заполнены. Наша задача сделать так, чтобы в дальнейшем был конкурс при поступлении по нашим специальностям, чтобы мы в дальнейшем могли брать на работу только лучших молодых специалистов. Далее они смогут продолжить обучение во ВГУИТ. Ведь согласно действующим Правилам приема выпускники техникума сдают вступительные экзамены непосредственно в университете, а не зачисляются по результатам ЕГЭ. Кроме того, парни, поступившие в университет, получив следом повестки в армию, могут не только взять академический отпуск и вернуться к обучению через год, но и выбрать обучение с применением дистанционных образовательных технологий. При этом, проходя службу в Вооруженных силах РФ, молодой человек продолжает обучаться в университете и имеет право на внеочередной отпуск для сдачи сессии два раза в год. На мой взгляд, это отличный стимул для ребят. Таким образом каждый человек для себя решает, какое ему получать образование. Кто-то ограничится дипломом техникума, кто-то продолжит обучение в вузе, а кто-то сразу после школы пойдёт получать инженерно-техническую специальность по очной форме во ВГУИТ. Мы заинтересованы как в людях рабочих специальностей, так и в инженерно-технических работниках. В свою очередь наша задача состоит в том, чтобы создать соответствующие условия на предприятии, для того чтобы молодёжь ехала не из Россоши в поисках работы, а наоборот к нам из областных и районных центров. Первые шаги в этом направлении сделаны. В этом году мы уже взяли на работу выпускника ВГУИТ. Также хочу отметить, что руководство завода не зацикливается только на специалистах, получивших образование во ВГУИТ, будем рады видеть на заводе и выпускников других вузов, у которых есть желание работать, получать опыт и развиваться профессионально. Кроме того, будем прикладывать максимум усилий, чтобы и для молодёжи, которая уже трудится на предприятии, были созданы комфортные условия и для труда, и для дальнейшего развития».

О взаимовыгодных интересах вуза и нашего завода говорил и врио ректора ВГУИТ В. Н. Попов: «Мы сегодня начинаем работу по поиску тех ребят, которые готовы прийти на работу в АО «Минудобрения», заключаем с ними трёхсторонний договор о целевом обучении, на основании которого завод платит студентам стипендию, а они в свою очередь после окончания вуза приходят работать на предприятие. У нас сегодня уже учится более 50 ребят по химическому профилю, которые родом из Россоши. Химзавод готов этих ребят брать на практику и обучать прикладным вещам на месте. Кроме того, у руководства АО «Минудобрения» есть пожелание, чтобы выпускники готовили дипломные работы по заказу предприятия, предлагая решение конкретных проблем, которые интересуют производителей минеральных удобрений. В перспективе также предполагаются совместные занятия научными разработками представителями университета и завода.

«АО «Минудобрения» является нашим ключевым заказчиком по подготовке кадров и по основным и по дополнительным профессиональным программам, – продолжила тему доцент, директор Института дополнительного образования ВГУИТ И. С. Юрова. – Тесное сотрудничество университета и предприятия предоставляет отличную возможность использовать материальную базу завода для профессиональной подготовки студентов. Но, конечно, главная перспектива – привлечение лучших абитуриентов в наш университет на химическое направление. Для этого мы планируем расширять нашу совместную профориентационную деятельность, ведь не секрет, что привлекать будущих абитуриентов в университет нужно чуть ли не с детского сада, потому что уже в начальных классах дети проявляют особый интерес к тем или иным предметам. Если мы хотим видеть на предприятии инженеров будущего, то достигнуть этого можно только совместными усилиями».

Стоит отметить, что в 2018 году в Воронежский государственный университет инженерных технологий поступили 23 работника АО «Минудобрения», в настоящее время три человека без отрыва от производства продолжают обучение в магистратуре, да и выпускников этого вуза среди персонала предприятия немало. Работа в рамках взаимовыгодного сотрудничества будет продолжена и дальше.