Новости

В АО «Минудобрения» особое значение уделяется кадровой политике и таким её направлениям как формирование кадрового резерва, повышение квалификации, обучение молодых специалистов, адаптация к рабочей среде новых работников. 8 и 9 июня по инициативе директора по управлению персоналом и социальному развитию А.В Козловой на предприятии впервые состоялся welcome-тренинг, основная цель которого — помочь вновь принятым работникам как можно быстрее пройти адаптацию в новом коллективе.
Во время прошедшего тренинга заводчане-новички познакомились с руководством, корпоративной культурой компании, социальными программами, основными правилами промышленной безопасности на заводе, и конечно, друг с другом.
Программа первичного обучения работников была насыщенной. Welcome-тренинг начался с выступления директора по управлению персоналом и социальному развитию А.В Козловой, которая искренне поприветствовала собравшихся и рассказала какие перспективы для них открываются в акционерном обществе; о производственной деятельности АО «Минудобрения» новичков проинформировал заместитель главного инженера по производству В.В. Окшин, о кадровой политике  — начальник отдела по работе с персоналом Г. Н. Приходько, об организации оплаты труда – начальник ООТиЗ И.Л. Базуев, о системе обучения, оценки и развития персонала – начальник ОООиРП Н.Н. Мазуха, об истории предприятия – ветеран завода И.С. Слободенюк. Новички, что называется из первых уст узнали, какие возможности предоставляются сотрудникам предприятия в сфере профессионального роста, развития карьеры, вознаграждения. Далее, для вновь принятых сотрудников была проведена обзорная экскурсия по промышленной площадке завода, где они воочию увидели масштаб химического производства.
В welcome-тренинг также вошли лекции по промышленной безопасности и по охране труда, профилактике травматизма, основам пожарной и электробезопасности, охране окружающей среды, интегрированной системе менеджмента качества и экологии, по производственному контролю, организации труда на рабочем месте; обучение первичным навыкам по оказанию первой медицинской помощи в различного рода ситуациях, тестирование по итогам вводного курса.
Полученная информация сформировала целостный образ АО «Минудобрения» в глазах новых сотрудников. Они были впечатлены заводом и масштабами производства. И делились мнением, что выбор, сделанный в пользу акционерного общества, правильный.
Первый welcome-тренинг прошёл успешно, такая эффективная форма обучения будет проводиться на предприятии и дальше. Ведь как показывает практика, чем раньше произойдет адаптация нового сотрудника, тем раньше он начнет результативно работать, быстрее вольётся в коллектив, усвоит и примет корпоративную культуру.